Il mondo organizzato tende a escludere  qualsiasi riferimento alla comunità, a beneficio esclusivo della società. Quest’ultima, con tutto ciò che presuppone in termini di istituzioni, organizzazioni e regole, completa necessariamente la comunità in virtù  del suo carattere politico.

Il limite della comunità è che sembra riguardare solo  le relazioni interpersonali e i rapporti di amicizia, dove i sentimenti e il libero aiuto reciproco giocano un ruolo più importante rispetto alle transazioni, che sono razionali se non sempre calcolabili. Di conseguenza, nel mondo liberale di oggi la comunità è relegata ai margini, come una questione puramente privata. In realtà, ogni impresa in cui è necessaria una collaborazione di più persone deve coniugare le caratteristiche della comunità con quelle della società.

Ma come farlo? «In ogni caso, si deve tendere a che  l’impresa divenga una comunità di persone nelle relazioni, nelle funzioni e nella posizione di tutti i suoi  soggetti».

La sfida è fare di ogni  impresa una comunità di persone. Perché? E come può  un’impresa che si è sviluppata sotto forma di società  diventare una comunità

Solo accogliendo elementi di discontinuità si favorisce il naturale bisogno di cambiamento e lo si rende fecondo di ulteriori sviluppi. Altrimenti, il movimento risulta solo apparente, privo di dinamismo e destinato, inesorabilmente, all'esaurimento.

Un percorso che rispecchia le diverse fasi che hanno caratterizzato la recente evoluzione del Centro La Tenda. Un procedere, appunto, non lineare ma frutto di significativi cambiamenti che coinvolgono strutture fisiche e mentali, metodi, servizi ma soprattutto persone chiamate costantemente a ridefinirsi, come ci ricorda la filosofia dell'imparare e disimparare continuamente, propria dei nostri processi formativi

Lungo questo percorso, proponiamo in questo numero un approfondimento  della proposta "Area Lavoro” del Centro La Tenda. 

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